能力の低い人々に見られる特有の特徴は、自己評価の過大さにあります。ダニングクルーガー効果として知られるこの現象では、知識やスキルが不足している人ほど、自分の能力を過信しがちです。このため、他者からのフィードバックに対して防御的になり、自分のミスや欠点を認めることが難しいのです。結果として、学習や成長の機会を逃してしまうことが多々あります。また、能力が低い人は時間管理が不得意で、スケジュールを守ることやタスクの優先順位を付けることが苦手です。このため、締め切りに遅れたり、効率的に仕事を進められなかったりします。さらに、新しい方法を試みることを避け、過去の成功に固執することで、イノベーションを妨げる傾向があります。